שירותים

כישורים מספקת פתרונות יעילים בתחום כח אדם, שיתאימו למגוון הצרכים של לקוחותיה. עמוד התווך של כישורים הוא התחייבותה להבין את מהות הארגון ואת צרכיו ולספק לו מועמדים מוכשרים ומיומנים המתאימים למטרותיו.

שני סוגים של שירותי השמה עומדים לרשות הלקוח:

שרותי איתור בלעדיים ושרותי איתור מותנים.

בשירותי איתור בלעדיים כישורים מוציאה לפועל את עשרת הצעדים של אסטרטגיית האיתור.

שירותים

כישורים מספקת פתרונות יעילים בתחום כח אדם, שיתאימו למגוון הצרכים של לקוחותיה. עמוד התווך של כישורים הוא התחייבותה להבין את מהות הארגון ואת צרכיו ולספק לו מועמדים מוכשרים ומיומנים המתאימים למטרותיו.
שני סוגים של שירותי השמה עומדים לרשות הלקוח: שרותי איתור בלעדיים ושרותי איתור מותנים.

בשירותי איתור בלעדיים כישורים מוציאה לפועל את עשרת הצעדים של אסטרטגיית האיתור.

אסטרטגיית כישורים לשירותי איתור בלעדיים – עשרת הצעדים

אסטרטגיית עשרת הצעדים של כישורים משקפת את גישתה הפרטנית בתהליך האיתור.

III. פרסום

הפצת תיאור התפקיד ברשתות ובאמצעי התקשורת כדי למשוך מועמדים מתאימים.

VI. בדיקת המלצות

בדיקת המלצות יסודית כשלב בבירור כישוריהם ותכונותיהם האישיות של המועמדים.

IX. משא ומתן

ניהול משא ומתן ראשוני לקראת החתימה על החוזה בין המעסיק למועמד שנבחר.

II. הגדרה

כתיבת טיוטות ופיתוח תיאור תפקיד כתוב יחד עם הלקוח.

V. סינון

עריכת ראיונות למועמדים הרלוונטיים.

VIII. בחירה

עבודה עם ועדת האיתור כדי לנתח ולהעריך את תוצאות התהליך ולבחור את המועמד הסופי.

X. מעקב

תמיכה בעובד החדש וליווי קליטתו בארגון.

I. למידה

בדיקה פנים-ארגונית של צורכי הארגון יחד עם צוות העובדים הרלוונטי.

IV. מיון

מיון קורות החיים של מועמדים רלוונטיים.

VII. מבחני כשירות

תכנון מבחני כשירות מותאמים במיוחד לכל משרה ועריכת המבחנים למועמדים הסופיים.

I. למידה

בדיקה פנים-ארגונית של צורכי הארגון יחד עם צוות העובדים הרלוונטי.

II. הגדרה

כתיבת טיוטות ופיתוח תיאור תפקיד כתוב יחד עם הלקוח.

III. פרסום

הפצת תיאור התפקיד ברשתות ובאמצעי התקשורת כדי למשוך מועמדים מתאימים.

IV. מיון

מיון קורות החיים של מועמדים רלוונטיים.

V. סינון

עריכת ראיונות למועמדים הרלוונטיים.

VI. בדיקת המלצות

בדיקת המלצות יסודית כשלב בבירור כישוריהם ותכונותיהם האישיות של המועמדים.

VII. מבחני כשירות

תכנון מבחני כשירות מותאמים במיוחד לכל משרה ועריכת המבחנים למועמדים הסופיים.

VIII. בחירה

עבודה עם ועדת האיתור כדי לנתח ולהעריך את תוצאות התהליך ולבחור את המועמד הסופי.

IX. משא ומתן

ניהול משא ומתן ראשוני לקראת החתימה על החוזה בין המעסיק למועמד שנבחר.

X. מעקב

תמיכה בעובד החדש וליווי קליטתו בארגון.

תחומי השמה

כישורים מתמחה בהשמה בקרנות פילנתרופיות, במוסדות אקדמיה, חינוך ותרבות ובארגונים למען שינוי חברתי.

משרות ניהול:

 

• מנכ”לים

• מנהלי כספים

• מנהלי תפעול

• מנהלי גיוס משאבים

• מנהלים אדמיניסטרטיביים

• סמנכ”לים ליחסי ציבור

• סמנכ”לים לתקשורת

• מגייסי כספים

• מנהלי בתי ספר

• נשיאי מוסדות אקדמיים

• דיקני סטודנטים

• ראשי פרויקטים

• דוברים